露,是人間的水。白,是天上的月。水月相逢,人間仲秋。今日白露,適逢第39個教師節來臨之際,磐谷動力第三屆內訓師座談會在知行學堂隆重召開,33位內訓師與會。本屆座談會和第二屆一樣,適逢二十四節氣的白露時節召開,在這充滿成熟與收獲,寫滿醇美與動人的時節。 行政人力資源部長何春霞主持活動
古之學者必有師。師者,傳道授業解惑者也。人非生而知之者,孰能無惑?惑而不從師,其為惑也,終不解矣。”全體與會人員朗朗的誦讀聲拉開了本次座談會的序幕。
全體誦讀《師說》
在工作中,內訓師是獨當一面的崗位精英;在培訓時,他們又是傳道授業解惑的職場名師。他們在兼顧本職工作之余,通過靈活多元的形式、專業的崗位知識、豐富的實踐經驗,幫助一個又一個員工了解磐谷、融入磐谷,在磐谷大家庭里茁壯成長,為磐谷高質量發展貢獻寶貴力量。
師,是學習,是眾人皆為師的覺悟,是隨時有所獲益的狀態;徒,是行走,是貫徹自己所學的實踐,是見賢思齊的前行。師與徒,是一場修行。
有了師傅,多了一份關懷,增添了許多溫暖,有了可以求師問道、訴說困惑的人。有了徒弟,多了一份責任,增添了許多牽掛,多了可以期待有加的人。師與徒,是一種相互成就。
桃李不言,下自成蹊。一聲師傅是一份禮贊和傳承,一句愛徒是一份擔當和責任。
熊永楷 顧問
【傳承】從小學到工作后,每一個階段都有給我留下特別記憶的老師,他們從各個方面關心教育我,教我做人的道理,直至今年生日還有老師給我送來祝福,我也會在每年教師節問候他們。我們的工作是十分嚴謹的,一點都不能馬虎,要精益求精解決問題,作為內訓師,我們也要以嚴謹的態度把知識技能傳授給新伙伴。
倪金陵 技術總監
【責任】我曾經在重慶行政學院當過老師,那時我有一些來自農村的學生,他們非常渴望知識,學習熱情高漲,每每看著他們,我心底的責任感油然而生。作為內訓師,我們有義務培訓員工掌握工作所需全部技能,嚴格要求他們,在工作當中不出差錯,幫助其成長,為公司培養掌握高新技術的人才,這對公司的發展大有益處。
童煒 財務總監
【強化】要將培訓落到實處。編寫教材,分工明確,加強員工教育培訓工作,充分挖掘和開發內部智力資源,打造優質內訓師隊伍,提高員工隊伍素質,提升培訓質量。讓所有部門對公司制度、工作流程、產品信息都有基本的了解,如此工作起來才能更加順利。
本次座談會圍繞兩次座談會開展以來的內訓師工作總結、新一年的奮進方向、合理化建議三個方面進行討論。
顧問熊永楷:分類記錄每位培訓師的特長,明確每個人能講什么,進行針對性培訓。
行政人力資源部長何春霞:崗前培訓和在崗提升相結合,各部門內部進行培訓,請內訓師講解。
物料部部長夏衛國:作為師傅,要有責任感,對徒弟傾囊相授,在工作和生活上關愛徒弟;作為新人,要主動上進,虛心求教,尊重師傅。培訓結束后設置滿意度調查,提高內訓師的積極性。
采購部部長陳煜:公司選擇我們做內訓師,一是出于對專業能力的肯定,二是希望大家能傳授經驗。除了專門的培訓以外,我們應該隨人隨事隨時隨地對新員工給予關懷和幫助。
《孫子兵法》說到:“上下同心者勝,風雨同舟者興。”企業之興,必貴師而重教。磐谷動力規劃今年開設三十門主題課程,目前已經完成三分之二,內容涵蓋機械原理、裝配工藝、辦公軟件、管理體系等,學員共計千余人次。提燈引路,育夢成光,感恩每一位內訓師的辛勤付出,所有默默的堅守與無私奉獻,最終都會綻放出最美的花朵。
【總結】剛剛過去的一年,是承前啟后非凡的一年;即將到來的一年,是更加美好輝煌的一年。熱愛為本知行合一,唯有深情可致遠,唯有知行可見光明,作為內訓師我們需要了解員工們的知識技能,深耕細作,耐心教導并不斷進行總結。我們座談會的目的也是為了碰撞思維、進取提升、傳播磐谷之魂。
一要胸懷公司之大者,堅持為公司育人、為公司育才。努力成為先進思想文化的傳播者,擔起員工健康成長之路的指導者和引路人的責任。
二要練就過硬本領,做到學高為師、身正為范。要用自己的道德情操去感染員工。要自覺培養歷練過硬的專業素質能力、扎實的知識功底,引導員工走向正確的人生發展道路。
三要錨定公司未來發展目標,堅持立足崗位干事創業。了解公司育人的激勵制度,堅持守正創新,充分發揮自己的知識和技能,在立德樹人、科技創新方面貢獻自己的力量。
李玉望總裁送上視頻祝福
習近平主席對四有好老師是這樣定義的:有理想信念,有道德情操,有扎實學問,有仁愛之心。我相信各位內訓師過去這些年不約而同地恪守著這四個原則。磐谷目前面臨著全新的發展機遇,公司非常重視技藝的傳承和發揚,我們更需要新一代的磐谷人繼承和發揚艱苦奮斗、一心為公司打造精湛技術的優良傳統。衷心地祝愿各位內訓師身體健康,在保證工作和生活順利的情況下,能夠將精力投入到年青一代磐谷工匠的“傳幫帶”上。
頒發紀念禮品
合影留念
師者筑匠心,薪火永相傳。致敬我們的內訓師們,在未來的日子里讓我們繼續攜手同心,共筑美好磐谷!教師節快樂!