熊永楷：磐谷動力資深工程師：本次座談會中我應該是年齡最大的內訓師了。我這一生走到今天，也是遇到很多重要的老師，在老師面前自己是永遠的學生，其中印象最深刻的是一次在錦江酒店的交流，整個會面溝通過程中被溫國生董事長真誠及認真細致的工作態度感動，即使在路途趕車的時候，都會把工作細致記錄，例如復雜的曲軸工藝交談，溝通完畢后溫國生董事長已記錄并能與我開始逐條商討分析，我非常佩服這樣認真干實事的老板。同時也是充滿愛心的老板，自己忙碌工作的同時還關心我的休息等等。是一位真正熱愛自己的事業，對工作和生活都充滿熱情的領導。我本人義無反顧跟隨老板與公司共同成長。

倪金陵 磐谷動力技術總監：誠如熊總提到的，咱們溫董是一位工作狂啊，特別是對內燃機這塊是相當的執著和認真。記憶中初次與溫董相識是在沙坪壩三星級酒店，我們計劃吃著自助餐喝著飲料，開始討論發動機，最后忘記吃飯·····。溫董對發動機事業的執著認真是值得敬佩的，一生只搞發動機，不做其他投資，永川區劉強區長當時與溫董溝通都好奇為什么不做房地產等熱門投資，咱們溫董還是堅定的告訴他只搞發動機也希望在熟悉的領域全身心鉆研付出。說到搞發動機當時的行情行業現狀是私營老板個人啟動運營簡直是非常不可思議的，這個過程的艱辛困難難以想象，事實證明是溫董的堅定執著才帶領大家走到現在行業立足。過程艱辛就單以供應商這點來說，開始我和溫董去聯系，對方都覺得不可思議，不覺得私營老板可開干這個項目，甚至覺得我們是皮包公司，完全不予理睬，我們通過線上線下無數次溝通，一家一家的說服。說這些呢，我個人及公司都迫切希望，在大家繼續的共同努力下，讓咱們的企業繼續發展，具體到崗位擁有更多優秀年輕人來傳承。這方面我堅信咱們企業比目前同行企業更有發展潛力。單就個人成長這塊，持續發展中的企業可以參與到更多的內燃機實操的項目，這樣個人綜合能力成長的同時也可以增加收入。我之前在企業沒有做老師的機會，那個年代為了生活，我都是到外面學校去兼職做老師，教授機械制造和制圖等。今天磐谷有這個機會，大家應該倍加珍惜。人的一生要多付出，回報社會對于個人成長是非常有幫助的，在人員培訓過程中真正實現成人達己，不忘師者初心，師者匠心，潤物無聲。

袁興江：磐谷動力行政部長：古之學者皆有師，所有發展都離不開人的發展。人才儲備沉淀，大學生學習基地，人才競爭激烈，招聘困難，走出去，如何留住人才，對新員工思想動態的了解，用企業文化去吸引人，招人培養儲備留用。隨后，技術總監助理劉地長、項目工程師彭剛、高級裝配主管李方桂、高級測試主管張華明作為內訓師代表們，也分別分享了個人與公司的成長經歷，立足內訓師的工作想法，后期工作的開展初步計劃等誠懇的建議。